2011年12月に就活解禁となり、新卒者・第2新卒者の就活が活発となります。
また、「新年度(2012.4)から新しい会社でスタートしたい!」と思っている在職中の方も就活が活発となります。
このタイミングを逃すことなく、自社に定着する“できる”社員を採用するために、中小・中堅企業にあったポイントをお伝えします。
いつの時代も企業の存続のカギを握るのは、「社員のやる気」です♪不況の今こそ、「できる社員」を採用できるチャンス!
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